\u00c9tica: esse \u00e9 um dos assuntos mais discutidos atualmente. S\u00e3o muitos os esc\u00e2ndalos que envolvem a falta de \u00e9tica empresarial e pol\u00edtica. Estampando, diariamente, revistas, jornais e notici\u00e1rios por todo o pa\u00eds.<\/p>\n
No m\u00eas de outubro de 2016, por exemplo, tivemos elei\u00e7\u00f5es para prefeito. Mais de 25 milh\u00f5es de brasileiros deixaram de comparecer \u00e0s urnas para votar. O \u00edndice de absten\u00e7\u00e3o superou os 17,5%<\/a><\/strong> e impressionou autoridades e pol\u00edticos.<\/p>\n Muitos deixaram de ir por desacreditar nos pol\u00edticos, principalmente, pela falta de \u00e9tica em suas atitudes. Diante de uma situa\u00e7\u00e3o como essa, como ficam as imagens das organiza\u00e7\u00f5es? Descubra nos t\u00f3picos a seguir mais sobre a \u00e9tica empresarial!<\/p>\n A \u00e9tica \u00e9 a parte da filosofia dedicada aos assuntos morais. Palavra derivada do grego, ela significa \u201caquilo que pertence ao car\u00e1ter\u201d<\/strong>. Para facilitar a sua compreens\u00e3o, traremos este conceito para o nosso cotidiano. Basta examinar as condutas que voc\u00ea adota no dia a dia. Ou a de outros profissionais como um jornalista, um advogado ou um pol\u00edtico. Os comportamentos identificados se referem \u00e0 \u00e9tica.<\/p>\n Algumas pessoas confundem a \u00e9tica com as leis que regem nossas vidas. As leis usam princ\u00edpios \u00e9ticos para serem estabelecidas.<\/strong> Quem n\u00e3o as cumprir pode sofrer san\u00e7\u00f5es. J\u00e1 a \u00e9tica n\u00e3o faz com que indiv\u00edduos sejam compelidos pelos demais ou o Estado por desobedi\u00eancia \u00e0s normas \u00e9ticas que regem nossa sociedade.<\/p>\n Isso j\u00e1 n\u00e3o acontece dentro das organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas ou privadas, quando estas s\u00e3o estabelecidas e as empresas podem cobrar dos seus por obedi\u00eancia. \u00c9 o que podemos chamar de \u00e9tica empresarial.<\/p>\n Agora que voc\u00ea assimilou mais sobre o conceito de \u00e9tica, vamos aprofund\u00e1-lo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es empresariais. A \u00e9tica empresarial determina a moral e a conduta dentro das empresas.<\/strong><\/p>\n Quando uma organiza\u00e7\u00e3o entra no mercado, independentemente do porte dela, ela deve seguir alguns conceitos relacionados \u00e0 \u00e9tica empresarial. Antigamente, este termo era algo incomum. A atividade empresarial estava associada \u00e0 efic\u00e1cia dos processos e aos resultados financeiros que eles poderiam trazer.<\/p>\n A postura \u00e9tica adotada por empres\u00e1rios e profissionais que trabalhavam para as organiza\u00e7\u00f5es era algo impl\u00edcito, que estava vinculado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de cada um.<\/p>\n A \u00e9tica empresarial est\u00e1 relacionada aos valores morais e \u00e9ticos de uma empresa dentro do seu ramo de atua\u00e7\u00e3o, assim como diante de seus clientes e concorrentes. Os valores dela s\u00e3o os mesmos que regem a \u00e9tica como um todo e a conduta dos relacionamentos no meio social.<\/p>\n Quando uma organiza\u00e7\u00e3o adota e aplica a \u00e9tica em seus princ\u00edpios b\u00e1sicos, ela desenvolve potencial para crescer de maneira sustent\u00e1vel<\/strong>. Ela \u00e9 vista pelos clientes como uma empresa s\u00e9ria e que tem responsabilidade.<\/p>\n As organiza\u00e7\u00f5es que desrespeitam seus consumidores, fazem propagandas enganosas ou ofertas falsas \u2014 principalmente, com o intuito de ganhar dinheiro mais rapidamente \u2014 s\u00e3o condenadas ao fracasso. O sucesso dessas organiza\u00e7\u00f5es costuma ser passageiro e, da mesma forma que ela cresceu, ela encolhe at\u00e9 desaparecer.<\/p>\n Dentro da organiza\u00e7\u00e3o, a \u00e9tica empresarial fomenta boas rela\u00e7\u00f5es tanto entre os pr\u00f3prios colaboradores quanto em rela\u00e7\u00e3o aos clientes. O relacionamento entre todos passa a ser mais claro, tornando-se agrad\u00e1vel para todos os n\u00edveis.<\/p>\n Atualmente, no mundo corporativo, a \u00e9tica empresarial passou a ser vista como meta essencial a ser alcan\u00e7ada. <\/strong>O cultivo dela dentro das organiza\u00e7\u00f5es passou a ser tratado com tanta import\u00e2ncia quanto os resultados, sucesso financeiro, inova\u00e7\u00e3o e excel\u00eancia.<\/p>\n Para que a seriedade dos prop\u00f3sitos e a transpar\u00eancia na administra\u00e7\u00e3o das empresas ficassem em evid\u00eancia, gestores e colaboradores passaram a identificar os valores e a miss\u00e3o das empresas para o qual atuam. \u00c9 por meio desse mecanismo que a \u00e9tica de cada organiza\u00e7\u00e3o passou a ser vista de forma mais clara.<\/p>\n Problemas relacionados com as atitudes das empresas e que foram vistas pela popula\u00e7\u00e3o de modo geral como ilegais \u2014 montadoras de carros que adulteram o modelo de testes para melhorar sua performance, por exemplo \u2014, fizeram o mercado refletir diante de uma profunda transforma\u00e7\u00e3o que era necess\u00e1ria: a da cultura das empresas.<\/p>\n A cultura de cada empresa passou a focar no comportamento \u00e9tico para afastar a desconfian\u00e7a e a descren\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o aos esc\u00e2ndalos que afetaram a imagem de uma s\u00e9rie de empresas que tiveram problemas.<\/p>\nO significado de \u00e9tica<\/strong><\/h2>\n
A \u00e9tica empresarial<\/strong><\/h2>\n
O impacto da \u00e9tica em uma empresa<\/strong><\/h2>\n
L\u00edderes e liderados diante da \u00e9tica empresarial<\/strong><\/h2>\n