Muitas vezes, com base em uma falsa sensa\u00e7\u00e3o de economia, algumas empresas tomam decis\u00f5es que podem custar muito caro na hora de contratar um profissional de contabilidade. Escolher o candidato que apresentou a menor expectativa de ganho salarial, por exemplo, \u00e9 um erro grave.<\/p>\n
A cada dia, a contabilidade tem se firmado como uma das \u00e1reas estrat\u00e9gicas de uma empresa. Principalmente em cen\u00e1rios de crise econ\u00f4mica e com o mercado ainda patinando. Por tratar de temas importantes e, muitas vezes, ter de lidar com crises, o profissional de contabilidade<\/strong><\/a> deve ser escolhido ap\u00f3s um rigoroso processo seletivo.<\/p>\n Quer saber como fazer isso? No texto de hoje vamos apresentar uma s\u00e9rie de dicas para facilitar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de um profissional de contabilidade e fazer com que voc\u00ea alcance os resultados que deseja na \u00e1rea. Boa leitura!<\/p>\n Antes de sair por a\u00ed divulgando uma vaga de emprego para a \u00e1rea da contabilidade, todo empreendedor deve parar por alguns minutos para pensar no tipo de profissional que sua empresa precisa naquele momento.<\/p>\n Express\u00f5es que aparecem no planejamento estrat\u00e9gico da companhia \u2014 como valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o<\/strong><\/a> \u2014 devem estar bem claros para o gestor na hora de dar esse passo. Se sua empresa estimula a independ\u00eancia dos colaboradores, por exemplo, \u00e9 importante destacar que o profissional deve ser proativo.<\/p>\n Por outro lado, caso o perfil da companhia seja mais centralizador, \u00e9 essencial que esse trabalhador saiba trabalhar bem em equipe. Se a institui\u00e7\u00e3o \u00e9 mais formal, o ideal \u00e9 contar com profissionais que tenham disciplina, pontualidade e assiduidade como valores pessoais.<\/p>\n Essa receita n\u00e3o \u00e9 infal\u00edvel, mas ao dizer ao mercado<\/strong><\/a> (por meio da divulga\u00e7\u00e3o de uma vaga de emprego) o tipo de profissional que sua empresa procura, voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 contando para todo mundo que tipo de empresa voc\u00ea tem. Al\u00e9m disso, ao ter esses pilares em mente, fica mais f\u00e1cil contratar um profissional parecido com o perfil da companhia e acertar na escolha.<\/p>\n Depois dessa reflex\u00e3o inicial, \u00e9 hora de colocar no papel as necessidades da empresa sobre a vaga em quest\u00e3o. Nesse momento, considere duas dicas principais. A primeira \u00e9 que voc\u00ea deve ser honesto na equa\u00e7\u00e3o que leva em conta a cobran\u00e7a pelo servi\u00e7o a ser feito e a remunera\u00e7\u00e3o ofertada.<\/p>\n Funcion\u00e1rios interessados na oportunidade podem simplesmente ficar frustrados ao ver vagas que oferecem sal\u00e1rios muito abaixo do mercado e que cobram fun\u00e7\u00f5es que, inclusive, ultrapassam as que s\u00e3o da compet\u00eancia do profissional.<\/p>\n A segunda \u00e9 ser bastante claro nas exig\u00eancias sobre o trabalho que ser\u00e1 desempenhado para que o funcion\u00e1rio, depois de contratado, n\u00e3o seja surpreendido com demandas que ele n\u00e3o sabe executar e n\u00e3o sabia que seriam cobradas.<\/p>\n H\u00e1 gestores que preferem o m\u00e9todo da indica\u00e7\u00e3o ou da divulga\u00e7\u00e3o boca a boca em um determinado c\u00edrculo profissional. Os defensores dessa ideia afirmam que, desse modo, poder\u00e3o selecionar uma pessoa de confian\u00e7a e boa de servi\u00e7o.<\/p>\n No entanto, a divulga\u00e7\u00e3o da vaga \u00e9 apenas o primeiro passo para a contrata\u00e7\u00e3o. Os interessados ainda passar\u00e3o por outras etapas para que os gestores possam avali\u00e1-los melhor. Por isso, \u00e9 interessante amplificar o alcance dessa vaga, atraindo o interesse de outras pessoas que est\u00e3o fora desse c\u00edrculo.<\/p>\n Algumas plataformas \u2014 como a Recruiterbox<\/strong><\/a> \u2014 oferecem uma ferramenta simples para anunciar vagas e conseguem centralizar bem todo esse processo, sem dor de cabe\u00e7a. Al\u00e9m disso, \u00e9 ideal divulgar a oportunidade nos perfis da empresa no Facebook, Twitter, Instagram e LinkedIn. Quem sabe seu pr\u00f3ximo profissional de contabilidade<\/strong><\/a> j\u00e1 \u00e9 seu seguidor?<\/p>\n At\u00e9 aqui voc\u00ea j\u00e1 pensou no tipo de profissional que sua empresa necessita, criou uma vaga e a colocou no ar para que todos saibam que voc\u00ea est\u00e1 contratando. Os curr\u00edculos come\u00e7am a chegar \u00e0 sua caixa de entrada. E agora, o que fazer?<\/p>\n O curr\u00edculo \u00e9 uma esp\u00e9cie de carta de apresenta\u00e7\u00e3o de uma pessoa. \u00c9 o primeiro contato entre o candidato e o contratante. Por isso, \u00e9 bom ficar atento caso alguns sinais de alerta surjam, como erros gramaticais e de ortografia, lacunas grandes e inexplic\u00e1veis entre empregos, muitas mudan\u00e7as de trabalho ou pouco crescimento profissional.<\/p>\n Esses pontos podem servir como alerta. Mas aten\u00e7\u00e3o: isso n\u00e3o significa necessariamente que um candidato que se enquadre em alguma dessas situa\u00e7\u00f5es tenha que ser exclu\u00eddo do processo. N\u00e3o tire conclus\u00f5es precipitadas e, se houver d\u00favidas, uma breve liga\u00e7\u00e3o telef\u00f4nica pode resolver o caso.<\/p>\n Nem sempre h\u00e1 tempo para processos de sele\u00e7\u00e3o demorados. \u00c0s vezes \u00e9 necess\u00e1rio ter que escolher um profissional j\u00e1 pronto e disposto a assumir a fun\u00e7\u00e3o naquele instante. No entanto, sempre que poss\u00edvel, \u00e9 interessante realizar algum tipo de din\u00e2mica para refor\u00e7ar alguns dos valores sobre os quais j\u00e1 falamos aqui.<\/p>\n Existem diversos tipos de din\u00e2micas de grupo e cada uma delas tem um prop\u00f3sito. Essas atividades devem ser montadas de forma personalizada para a empresa e tamb\u00e9m para a vaga que voc\u00ea est\u00e1 oferecendo. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel alcan\u00e7ar um resultado positivo com a procura pelo candidato certo.<\/p>\n Um recrutador pode lan\u00e7ar m\u00e3o de atividades em grupo ou individuais. Fa\u00e7a simula\u00e7\u00f5es de atividades parecidas com as que o candidato enfrentar\u00e1 dentro do trabalho ou algum tipo de jogo para testar aspectos desej\u00e1veis. Exemplos: lideran\u00e7a e a proatividade.<\/p>\n Depois de realizar a triagem e a din\u00e2mica de grupo, aquela quantidade de candidatos que enviaram curr\u00edculo assim que a vaga foi divulgada j\u00e1 caiu bastante. Uns foram descartados apenas com a an\u00e1lise curricular, outros n\u00e3o demonstraram na din\u00e2mica aquilo que o recrutador esperava…<\/p>\n De certa forma, as primeiras etapas j\u00e1 serviram para aproximar o perfil do candidato ideal ao candidato real. A entrevista individualizada, portanto, tem o objetivo de tirar algumas d\u00favidas que ficaram no processo. Al\u00e9m de valorizar o contato presencial com o candidato.<\/p>\n1. Observe se o funcion\u00e1rio tem o perfil da empresa<\/strong><\/h2>\n
2. Invista na cria\u00e7\u00e3o e na divulga\u00e7\u00e3o da vaga de emprego<\/strong><\/h2>\n
2.1. Quatro itens indispens\u00e1veis para a divulga\u00e7\u00e3o da vaga<\/strong><\/h3>\n
\n
2.2. A melhor maneira de divulgar sua vaga<\/strong><\/h3>\n
3. Fa\u00e7a uma boa sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo<\/strong><\/h2>\n
3.1. Fa\u00e7a uma triagem<\/strong><\/h3>\n
4. Aposte em din\u00e2micas de grupo<\/strong><\/h2>\n
5. Avalie o profissional de contabilidade em uma entrevista individual<\/strong><\/h2>\n