{"id":10446,"date":"2017-07-12T00:00:00","date_gmt":"2017-07-12T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/capacidade-tecnica-como-base-de-lideranca-para-o-sucesso-do-negocio\/"},"modified":"2025-10-28T15:24:48","modified_gmt":"2025-10-28T18:24:48","slug":"capacidade-tecnica-como-base-de-lideranca-para-o-sucesso-do-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/capacidade-tecnica-como-base-de-lideranca-para-o-sucesso-do-negocio\/","title":{"rendered":"Capacidade t\u00e9cnica como base de lideran\u00e7a para o sucesso do neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"

A\u00a0capacidade t\u00e9cnica\u00a0<\/strong>se trata do conjunto de habilidades que adquirimos por meio da educa\u00e7\u00e3o formal, ou seja, os conhecimentos relacionados com o n\u00edvel de escolaridade, que precisa ser compat\u00edvel com as fun\u00e7\u00f5es que a pessoa vai assumir dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Assim,\u00a0os treinamentos, cursos de habilita\u00e7\u00e3o profissional e especializa\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0visam \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de melhor\u00a0desempenho<\/strong><\/a>\u00a0no exerc\u00edcio do cargo. Tendo isso em vista, os conhecimentos t\u00e9cnicos s\u00e3o adquiridos pela soma da escolaridade com as\u00a0atualiza\u00e7\u00f5es de mercado, mais a experi\u00eancia adquirida ao longo da vida profissional.<\/p>\n

Para cargos de lideran\u00e7a, al\u00e9m de dominar boa parte da rotina da equipe, sabendo direcionar as demandas e resolver as quest\u00f5es do dia a dia, \u00e9 preciso ficar atento a quest\u00f5es como automotiva\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o da equipe, organiza\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise, repreens\u00e3o, planejamento decis\u00f3rio e, principalmente, saber direcionar\u00a0uma boa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0entre o time.<\/p>\n

Para entender melhor a import\u00e2ncia da capacidade t\u00e9cnica como requisito para liderar um neg\u00f3cio rumo ao sucesso, continue a leitura deste post.<\/p>\n

Gest\u00e3o de pessoas: capacidade t\u00e9cnica e lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n

De forma geral, l\u00edderes executam trabalhos por meio de outras pessoas e tomam decis\u00f5es que exigem preparo e experi\u00eancia, direcionando recursos e as atividades de seus liderados com o objetivo de atingir determinados resultados. A parte t\u00e9cnica depende apenas de voc\u00ea e do quanto se capacitou para assumir a lideran\u00e7a. Entretanto, a parte humana \u00e9 mais complexa.<\/p>\n

Isso porque o\u00a0perfil dos novos profissionais<\/strong>\u00a0do mercado mudou bastante, principalmente a gera\u00e7\u00e3o Y, nascidos a partir dos anos 80. Eles s\u00e3o mais questionadores e n\u00e3o t\u00eam medo de trocar de emprego em busca de novos desafios e de realiza\u00e7\u00e3o profissional. Saber lidar com subordinados de diferentes culturas e necessidades, portanto, \u00e9 um desafio de qualquer l\u00edder.<\/p>\n

Embora um gerente possa ter boa capacidade t\u00e9cnica e humana, nada impede que ele venha a fracassar como l\u00edder por causa da sua falta de habilidade<\/strong><\/a> para processar e interpretar racionalmente as informa\u00e7\u00f5es. Ainda assim, voc\u00ea pode encontrar seu pr\u00f3prio jeito de assumir uma lideran\u00e7a eficiente, agir com bom-senso, equil\u00edbrio e serenidade.<\/p>\n

Sobretudo, tenha em mente que no contexto da lideran\u00e7a,\u00a0posicionamento \u00e9 a chave<\/strong>, da mesma forma que o senso de justi\u00e7a \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o. O resultado de uma boa lideran\u00e7a \u00e9 a\u00a0consequ\u00eancia de atitudes e escolhas consistentes.<\/p>\n

Veja as dicas que listamos abaixo para conduzir sua equipe aliando conhecimento t\u00e9cnico e emocional:<\/p>\n

Esclare\u00e7a as expectativas<\/strong><\/h3>\n

Voc\u00ea n\u00e3o vai competir com os membros da sua equipe. O esperado de um grande l\u00edder \u00e9 que ele\u00a0direcione, oriente e motive<\/strong>\u00a0para fazer com que os liderados alcancem os resultados esperados. Portanto, seja claro quanto ao prop\u00f3sito da sua miss\u00e3o e ao papel de cada um dentro da equipe.<\/p>\n

Pense diferente<\/strong><\/h3>\n

De forma geral,\u00a0diferencia\u00e7\u00e3o \u00e9 a estrat\u00e9gia<\/strong>\u00a0que mais tem rela\u00e7\u00e3o com o sucesso e o alcance de resultados. Ser diferente proporciona vantagens competitivas como ser inovador, caracter\u00edstica que diferencia voc\u00ea da concorr\u00eancia e o posiciona de forma positiva no mercado.<\/p>\n

D\u00ea\u00a0feedback\u00a0para a equipe<\/strong><\/h3>\n

Oferecer feedbacks ap\u00f3s reuni\u00f5es e conversas \u00e9 fundamental para o desenvolvimento da equipe e para a entrega de resultados cada vez melhores. Tendo isso em mente, promova encontros semanais ou mensais para dividir os desafios e tra\u00e7ar as estrat\u00e9gias junto com a equipe, compartilhando sempre suas opini\u00f5es, ideias e ressalvas.<\/p>\n

\"Ebook<\/a><\/p>\n

Crie um bom\u00a0networking\u00a0com os demais l\u00edderes<\/strong><\/h3>\n

Construa um bom\u00a0networking<\/strong>\u00a0entre os demais l\u00edderes da empresa, mantendo-os informados a respeito da sua \u00e1rea e\u00a0evitando a competi\u00e7\u00e3o<\/strong>. Em outras palavras, procure fazer com que as pessoas o enxerguem como um facilitador e um conciliador. Isso garantir\u00e1 uma imagem profissional confi\u00e1vel entre seus colegas.<\/p>\n

Comemore os resultados<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 importante assumir uma postura positiva diante da equipe e comemorar o bom desempenho do time. Por isso, seja o mensageiro de boas not\u00edcias, motive, engaje e surpreenda as pessoas. \u00c9 preciso estar atento aos\u00a0feedbacks<\/strong>\u00a0positivos para elevar os padr\u00f5es de desempenho das pessoas.<\/p>\n

Para liderar uma equipe, em primeiro lugar, voc\u00ea deve desenvolver a si mesmo. Confira aqui alguns passos para uma autolideran\u00e7a eficiente:<\/p>\n

Conhe\u00e7a a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa<\/strong><\/h3>\n

Procure alinhar seu projeto de vida profissional com a\u00a0vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da empresa\u00a0<\/strong>para a qual trabalha. Isso vai ajudar voc\u00ea a direcionar melhor sua energia para alcan\u00e7ar seus objetivos, al\u00e9m de favorecer as metas esperadas pela organiza\u00e7\u00e3o e auxili\u00e1-lo a trabalhar sua melhoria cont\u00ednua como profissional.<\/p>\n

Assuma a responsabilidade<\/strong><\/h3>\n

Quanto mais r\u00e1pido voc\u00ea perceber que sua vida pessoal e profissional depende s\u00f3 de voc\u00ea, mais r\u00e1pido vai assumir seu autocontrole, o que afeta diretamente sua postura enquanto l\u00edder. Voc\u00ea n\u00e3o vai se tornar um l\u00edder de si mesmo se n\u00e3o souber realmente o que o motiva, o que o sabota, o que desperta suas emo\u00e7\u00f5es e, principalmente, quais valores o movem.<\/p>\n

Suporte os julgamentos<\/strong><\/h3>\n

Tornar-se l\u00edder de si mesmo traz grandes presentes, mas tamb\u00e9m perdas. Uma delas \u00e9 receber julgamentos por ter uma postura diferente dos outros e n\u00e3o estar feliz com a mediocridade. Assim,\u00a0ter confian\u00e7a<\/strong>\u00a0no que est\u00e1 fazendo e transpor a barreira dos julgamentos \u00e9 fundamental para o sucesso.<\/p>\n

Conhe\u00e7a seus colegas de trabalho<\/strong><\/h3>\n

Desenvolva sua autoestima e crie rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a dentro da empresa com o seu\u00a0networking. Isso vai contribuir para aumentar sua energia emocional e\u00a0sua empatia.<\/p>\n

Delegue sempre que poss\u00edvel<\/strong><\/h3>\n

Por fim, confie projetos para aqueles subordinados que voc\u00ea deseja desenvolver. Para isso, acompanhe os resultados, d\u00ea sua opini\u00e3o sincera e oriente se houver falhas no caminho. Lembre-se ainda de elogiar e recompensar o esfor\u00e7o para o alcance do objetivo proposto.<\/p>\n

Para ajudar nessa tarefa, listamos 6\u00a0compet\u00eancias<\/strong><\/a>\u00a0t\u00e9cnicas e emocionais<\/strong>\u00a0que n\u00e3o podem faltar para voc\u00ea ter uma base de lideran\u00e7a para o sucesso do neg\u00f3cio. Acompanhe:<\/p>\n

    \n
  1. Compet\u00eancia t\u00e9cnica:\u00a0<\/strong>ter a capacidade de executar e os conhecimentos necess\u00e1rios para fazer de forma excelente e diferenciada o seu trabalho;<\/li>\n
  2. Confian\u00e7a:<\/strong>\u00a0desenvolver atividades com\u00a0consist\u00eancia e coer\u00eancia<\/strong>, de forma a convencer as outras pessoas;<\/li>\n
  3. Cortesia:\u00a0<\/strong>praticar a\u00a0empatia<\/strong>, que \u00e9 a capacidade de se colocar no lugar do outro, sentir as dores do outro e estar pronto para ajudar;<\/li>\n
  4. Credibilidade:\u00a0<\/strong>alto n\u00edvel de precis\u00e3o nas suas atividades di\u00e1rias, como reflexo da boa forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica;<\/li>\n
  5. Responsabilidade: responder agilmente<\/strong>\u00a0a perguntas e quest\u00f5es colocadas;<\/li>\n
  6. Comunica\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/strong>ter a\u00a0compet\u00eancia\u00a0de se comunicar com\u00a0clareza e objetividade<\/strong>, usando todas as caracter\u00edsticas acima, para convencer as pessoas e vender ideias.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gostou do nosso post sobre capacidade t\u00e9cnica e j\u00e1 sabe da sua import\u00e2ncia na\u00a0lideran\u00e7a para o sucesso do neg\u00f3cio?\u00a0Ent\u00e3o, siga-nos nas redes sociais\u00a0para acompanhar mais conte\u00fados como este! Estamos no Facebook<\/strong><\/a>\u00a0e no\u00a0LinkedIn<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Para entender melhor a import\u00e2ncia da capacidade t\u00e9cnica como requisito para liderar um neg\u00f3cio, confira 6 compet\u00eancias imprescind\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"spay_email":""},"categories":[2,39,705],"tags":[126,20,21],"yoast_head":"\nCapacidade t\u00e9cnica como base de lideran\u00e7a para o sucesso do neg\u00f3cio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A\u00a0capacidade t\u00e9cnica\u00a0\u00e9 o conjunto de habilidades que adquirimos por meio da educa\u00e7\u00e3o formal, os conhecimentos relacionados com o n\u00edvel de escolaridade.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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