{"id":10472,"date":"2017-07-28T00:00:00","date_gmt":"2017-07-28T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/como-ter-um-efetivo-desenvolvimento-de-lideranca-na-empresa\/"},"modified":"2025-10-28T15:22:19","modified_gmt":"2025-10-28T18:22:19","slug":"como-ter-um-efetivo-desenvolvimento-de-lideranca-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/como-ter-um-efetivo-desenvolvimento-de-lideranca-na-empresa\/","title":{"rendered":"Como ter um efetivo desenvolvimento de lideran\u00e7a na empresa?"},"content":{"rendered":"

Toda organiza\u00e7\u00e3o que deseja obter resultados precisa desenvolver lideran\u00e7as. O l\u00edder \u00e9 o respons\u00e1vel por motivar e ajudar o aprimoramento profissional das pessoas, fazendo com que elas ajam no dia a dia de forma eficiente.<\/p>\n

Dificilmente uma empresa encontrar\u00e1 um l\u00edder pronto, pois ele precisa ser desenvolvido estrategicamente conforme os objetivos da companhia. Desenvolver lideran\u00e7as<\/strong><\/a> \u00e9 uma tarefa que exige identificar e aprimorar compet\u00eancias capazes de criar oportunidades de neg\u00f3cios e gerar resultados.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, as empresas precisam compreender que o aprendizado formal tem que ser aliado a outras estrat\u00e9gias, mais pr\u00e1ticas e ativas, que promovam um melhor aproveitamento e o sucesso na capacita\u00e7\u00e3o de seus l\u00edderes.<\/p>\n

Veja a seguir mecanismos para ter um efetivo desenvolvimento de lideran\u00e7a na sua empresa!<\/p>\n

Programa estrat\u00e9gico de desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n

Para conseguir um desenvolvimento de lideran\u00e7a eficiente, \u00e9 fundamental ter um bom programa para auxiliar na identifica\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n

Geralmente, um programa estrat\u00e9gico desenvolve l\u00edderes altamente comprometidos e din\u00e2micos. Assim, a empresa conta com uma melhor gest\u00e3o de pessoas, direcionada para o alcance dos objetivos.<\/p>\n

A estrutura de um programa de sucesso<\/strong><\/h3>\n

Um bom programa de desenvolvimento estrat\u00e9gico de lideran\u00e7a precisa conter aspectos fundamentais que resultar\u00e3o em l\u00edderes assertivos e qualificados. Alguns desses aspectos s\u00e3o:<\/p>\n

Estrat\u00e9gia<\/strong><\/h4>\n

\u00c9 preciso elaborar uma estrat\u00e9gia bem definida, com objetivos claros. Determine prazos para atingir as expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 lideran\u00e7a.<\/p>\n

Fa\u00e7a perguntas como: o que a empresa espera de um l\u00edder? Quais caracter\u00edsticas diferenciam um l\u00edder em potencial de um colaborador comum? Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios para essa identifica\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas<\/strong><\/h4>\n

Identificados os l\u00edderes em potencial, a empresa precisa estabelecer uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas que v\u00e3o contribuir para o desenvolvimento da lideran\u00e7a.<\/p>\n

Dentre essas a\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante incluir alinhamento com os objetivos da empresa, treinamentos t\u00e9cnicos e espec\u00edficos, workshops e o feedback das pessoas sobre o futuro l\u00edder.<\/p>\n

Mensura\u00e7\u00e3o de resultados<\/strong><\/h4>\n

O programa precisa ser analisado e monitorado desde o in\u00edcio. Essa mensura\u00e7\u00e3o deve ser cont\u00ednua para identificar os resultados, ou seja, se a lideran\u00e7a do colaborador est\u00e1 realmente funcionando.<\/p>\n

Os resultados da mensura\u00e7\u00e3o indicar\u00e3o se o profissional est\u00e1 exercendo a lideran\u00e7a da maneira desejada ou se haver\u00e1 necessidade de ajustes no programa, como uma nova especializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"Ebook<\/a><\/p>\n

Recompensas<\/strong><\/h4>\n

Para elaborar um programa de sucesso, \u00e9 preciso contar com uma estrutura bem definida, que come\u00e7a na estrat\u00e9gia, passa pelas a\u00e7\u00f5es e termina na mensura\u00e7\u00e3o. Assim, pode-se seguir cases de sucesso e implantar sistemas de recompensa e, com isso, desenvolver l\u00edderes muito melhores.<\/p>\n

No seu programa de desenvolvimento de lideran\u00e7a, a Danone, por exemplo, oferece recompensas para os melhores projetos de lideran\u00e7a, tais como viagens e cursos. Essa a\u00e7\u00e3o amplia o engajamento e propicia resultados cada vez melhores.<\/p>\n

Dessa forma, \u00e9 essencial ter tamb\u00e9m em seu programa o oferecimento de recompensas para os que se destacarem.<\/p>\n

Treinamento corporativo<\/strong><\/h2>\n

A import\u00e2ncia do treinamento corporativo<\/strong><\/a> est\u00e1 diretamente ligada \u00e0s estrat\u00e9gias de lideran\u00e7a da empresa, a fazer uma excelente gest\u00e3o de pessoas e a estabelecer metas e t\u00e1ticas que t\u00eam como objetivo o pleno desenvolvimento de cada um de seus colaboradores, sobretudo os l\u00edderes.<\/p>\n

Os treinamentos corporativos \u2014 tanto t\u00e9cnicos quanto comportamentais \u2014 trazem in\u00fameros benef\u00edcios n\u00e3o somente para a organiza\u00e7\u00e3o, como para cada colaborador, pois os prepara para lidar com diversas situa\u00e7\u00f5es, potencializa as habilidades de cada um, os capacita para o manuseio de novas ferramentas no mercado e, acima de tudo, transforma chefes em verdadeiros l\u00edderes.<\/p>\n

Os benef\u00edcios do treinamento corporativo<\/strong><\/h3>\n

Tenha sempre em mente que os treinamentos corporativos s\u00e3o investimento, e n\u00e3o despesa. Eles comprovadamente proporcionam ganho na produtividade, aumento na motiva\u00e7\u00e3o e maior engajamento de todos os envolvidos, pois estes percebem que a empresa est\u00e1 oferecendo uma oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o profissional e \u2014 por que n\u00e3o dizer \u2014 pessoal.<\/p>\n

Logo, isso se transforma em um grande diferencial para a empresa, pois possibilita uma inje\u00e7\u00e3o de \u00e2nimo nas pessoas, melhorando e transformando o ambiente empresarial e o clima organizacional, o que refletir\u00e1 imediatamente no dia a dia.<\/p>\n

Como realizar os treinamentos corporativos<\/strong><\/h3>\n

Existem, no mercado, empresas especializadas em treinamento in company<\/strong><\/a>\u00a0que podem realiz\u00e1-los de maneira exclusiva, voltado para as necessidades da sua empresa.<\/p>\n

Alguns cursos j\u00e1 contam com uma metodologia, elaborada a partir das melhores t\u00e9cnicas de aprendizado, ou seja, teoria, pr\u00e1tica e viv\u00eancia. Contam tamb\u00e9m com apresenta\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos e trabalhos, discuss\u00f5es em grupo, simula\u00e7\u00f5es de conflitos, entre outras situa\u00e7\u00f5es e conjunturas que ocorrem em empresas de qualquer porte.<\/p>\n

Os cursos desenvolvidos exclusivamente, focados e customizados para o perfil de neg\u00f3cio espec\u00edfico da empresa, s\u00e3o fundamentais para que todos conhe\u00e7am a empresa mais profundamente.<\/p>\n

J\u00e1 os cursos abertos, com a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores de outras organiza\u00e7\u00f5es, s\u00e3o uma excelente oportunidade de troca de experi\u00eancia entre os profissionais.<\/p>\n

Coaching para o desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n

O coaching de lideran\u00e7a \u00e9 um processo que tem por objetivo aumentar o desempenho das compet\u00eancias e elevar a performance do l\u00edder, o que torna a tarefa de liderar mais eficiente e eficaz, visando tamb\u00e9m ampliar a capacidade do indiv\u00edduo de alcan\u00e7ar objetivos e grandes realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para tanto, s\u00e3o utilizados m\u00e9todos, ferramentas e t\u00e9cnicas cientificamente comprovados e aplicados por um profissional habilitado (o coach).<\/p>\n

\u00c9 uma importante ferramenta para formar l\u00edderes e obter excelentes resultados, pois promove o desenvolvimento humano, possibilitando o aprimoramento das habilidades e compet\u00eancias<\/strong><\/a> pessoais e eliminando cren\u00e7as limitantes.<\/p>\n

O coaching auxilia ainda os l\u00edderes no desenvolvimento das seguintes habilidades:<\/p>\n