{"id":10578,"date":"2017-11-17T00:00:00","date_gmt":"2017-11-17T02:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/passivos-trabalhistas\/"},"modified":"2021-11-25T14:37:00","modified_gmt":"2021-11-25T17:37:00","slug":"passivos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/passivos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"O que fazer para evitar passivos trabalhistas?"},"content":{"rendered":"

Uma coisa que todos os empres\u00e1rios e gestores tentam descobrir \u00e9 como fazer para evitar passivos<\/a><\/strong> trabalhistas e reduzir os gastos com o pagamento de juros, multas, indeniza\u00e7\u00f5es e custos processuais.<\/p>\n

Agora que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sofreu altera\u00e7\u00f5es<\/strong>, essa preocupa\u00e7\u00e3o constante ficou ainda maior. <\/strong>Atualmente, novos direitos passaram a existir, enquanto outros deixaram de ser v\u00e1lidos. Neste post, voc\u00ea saber\u00e1 como evitar os passivos trabalhistas e conhecer\u00e1 outras dicas sobre o tema. Acompanhe!<\/p>\n

Como evitar passivos trabalhistas<\/strong><\/h2>\n

Conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

O direito do trabalho vai muito al\u00e9m das normas previstas pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal e pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Assim, para agir corretamente \u00e9 preciso que o empregador conhe\u00e7a tudo que envolve o ramo de atividade no qual atua.<\/p>\n

\u00c9 preciso estudar as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas<\/strong>, as regras de seguran\u00e7a do trabalho<\/strong>, as decis\u00f5es judiciais <\/strong>envolvendo assuntos pol\u00eamicos, as s\u00famulas dos Tribunais do Trabalho<\/strong> e muito mais. Esse passo \u00e9 essencial para a redu\u00e7\u00e3o dos problemas relacionados \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o dos direitos dos trabalhadores.<\/p>\n

E agora, com as mudan\u00e7as recentemente implantadas pelo Governo Federal, \u00e9 necess\u00e1rio redobrar o cuidado e estudar ainda mais.<\/p>\n

Mantenha a documenta\u00e7\u00e3o organizada<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 extremamente importante manter um controle intenso sobre os documentos dos funcion\u00e1rios. Tenha sempre em f\u00e1cil acesso os contratos, as folhas de pagamento<\/strong>, os registros de ponto<\/strong>, as c\u00f3pias dos atestados m\u00e9dicos<\/strong>, entre outros registros importantes.<\/p>\n

Em caso de a\u00e7\u00f5es trabalhistas, esses pap\u00e9is far\u00e3o toda a diferen\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o da sua defesa e na constru\u00e7\u00e3o de provas ao seu favor. Afinal, como a Justi\u00e7a do Trabalho atua com base no princ\u00edpio da hipossufici\u00eancia do empregado<\/strong>, compete ao empregador a apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos relacionados ao v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n

E acredite: a n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o de qualquer um deles pode representar uma confiss\u00e3o.<\/p>\n

Capacite o setor de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n

Os respons\u00e1veis pelo setor de Recursos Humanos devem estar preparados para as dificuldades do dia a dia e para as particularidades de cada um dos contratos de trabalho firmados pela sua empresa. Por isso, mantenha-os sempre atualizados<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Ofere\u00e7a cursos<\/strong>, estimule<\/a><\/strong> o estudo e o compartilhamento de experi\u00eancias. At\u00e9 porque, neste momento, com as recentes altera\u00e7\u00f5es legislativas, tais pr\u00e1ticas ser\u00e3o ainda mais importantes.<\/p>\n

Tenha um controle de ponto eficiente<\/strong><\/h3>\n

Invista em um controle de ponto eficiente \u2013 de prefer\u00eancia, digital<\/strong> \u2013 e abandone os registros manuais, que s\u00e3o facilmente fraudados.<\/p>\n

Isso \u00e9 importante porque, quando um funcion\u00e1rio alega em ju\u00edzo que realizou horas extras na empresa, essas alega\u00e7\u00f5es s\u00e3o consideradas verdadeiras a n\u00e3o ser que a documenta\u00e7\u00e3o seja devidamente apresentada.<\/p>\n

Por\u00e9m, quando os registros s\u00e3o manuais, os ju\u00edzes podem questionar a sua validade, j\u00e1 que existem empresas que obrigam os funcion\u00e1rios a preencher o hor\u00e1rio admitido em lei, ainda que fa\u00e7am jornada extraordin\u00e1ria.<\/p>\n

Pe\u00e7a a assinatura dos funcion\u00e1rios em todos os documentos<\/strong><\/h3>\n

Sempre que entregar um documento aos seus funcion\u00e1rios, pe\u00e7a que eles assinem comprovantes de recebimento e ci\u00eancia<\/strong>. Isso \u00e9 importante para que se comprove certas obriga\u00e7\u00f5es legais caso o empregado alegue que voc\u00ea deixou de cumprir com alguma delas.<\/p>\n

Pe\u00e7a uma assinatura no contracheque<\/strong>, nas folhas de ponto<\/strong>, nos pedidos de adiantamento<\/strong> salarial<\/strong>, nos pedidos de f\u00e9rias<\/strong>, nos atestados m\u00e9dicos<\/strong>, etc. Recolha tamb\u00e9m a assinatura sempre que entregar equipamentos de seguran\u00e7a, de inform\u00e1tica ou outros.<\/p>\n

Tenha consci\u00eancia dos riscos que envolvem a atividade<\/strong><\/h3>\n

Para que voc\u00ea possa adotar medidas voltadas para a redu\u00e7\u00e3o de problemas, \u00e9 preciso tamb\u00e9m monitorar com frequ\u00eancia as atividades realizadas <\/strong>na empresa e a postura de cada um dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Se eles estiverem trabalhando sob muita press\u00e3o e estresse, por exemplo, acompanhe a rotina para evitar a troca de ofensas entre os membros da equipe. Se contratar um novo membro para o departamento, veja como ele se comporta com os colegas e como reage \u00e0s cr\u00edticas.<\/p>\n

Esse tipo de postura \u00e9 essencial, porque permite que voc\u00ea reduza riscos relacionados ao pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es futuras por danos morais ou ass\u00e9dio, por exemplo.<\/p>\n

Adote medidas preventivas<\/strong><\/h3>\n

N\u00e3o espere o problema acontecer para come\u00e7ar a se preocupar. Veja todos os pontos em que pode melhorar, e aja de forma preventiva<\/strong>.<\/p>\n

Se voc\u00ea tem funcion\u00e1rios trabalhando em situa\u00e7\u00e3o de risco, por exemplo, invista em equipamentos de seguran\u00e7a. Se parte da sua equipe trabalha \u00e0 noite, esteja atento ao pagamento correto dos adicionais noturnos; se h\u00e1 uma funcion\u00e1ria gr\u00e1vida, pesquise bem quais direitos ela tem, e esclare\u00e7a tudo com ela o quanto antes.<\/p>\n

Esses detalhes, certamente, far\u00e3o a diferen\u00e7a. Como diz o ditado: \u201c\u00e9 melhor prevenir que remediar\u201d.<\/p>\n

Cultive o di\u00e1logo<\/strong><\/h3>\n

Seja gentil com seus funcion\u00e1rios e d\u00ea abertura para que eles cheguem at\u00e9 voc\u00ea e questionem eventuais direitos. Sempre que isso ocorrer, tente esclarecer as d\u00favidas de forma r\u00e1pida, clara e cordial.<\/p>\n

Pode n\u00e3o parecer, mas a forma como voc\u00ea se dirige aos membros<\/a><\/strong> da equipe interfere diretamente na decis\u00e3o acerca do ajuizamento ou n\u00e3o das a\u00e7\u00f5es judiciais. Inclusive, quando perceber que eles est\u00e3o com a raz\u00e3o, coloque-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para solucionar eventuais falhas<\/strong> e sanar os preju\u00edzos gerados.<\/p>\n

Tenha uma assessoria jur\u00eddica<\/strong><\/h3>\n

Por fim, invista em profissionais capacitados<\/strong>, que poder\u00e3o te orientar de forma correta sobre a aplica\u00e7\u00e3o das leis e todas as mudan\u00e7as que surgiram recentemente.<\/p>\n

Ter esse tipo de apoio aumenta a sua seguran\u00e7a, reduz a sobrecarga de trabalho da sua equipe de RH, proporciona maior credibilidade perante terceiros e ainda contribui para as tomadas de decis\u00e3o relacionadas aos contratos trabalhistas.<\/p>\n

Sem contar que os advogados, normalmente, t\u00eam um \u00f3timo relacionamento com os sindicatos<\/strong>, o que poder\u00e1 facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e trazer benef\u00edcios para sua empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, em caso de eventuais a\u00e7\u00f5es judiciais, faz toda diferen\u00e7a contar com o apoio t\u00e9cnico de advogados que j\u00e1 conhecem o seu neg\u00f3cio, acompanham a rotina da sua empresa e est\u00e3o cientes da postura dos funcion\u00e1rios. E o principal: j\u00e1 s\u00e3o da sua inteira confian\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n

Do contr\u00e1rio, procurar um profissional quando o problema j\u00e1 est\u00e1 acontecendo pode fazer com que voc\u00ea tenha gastos elevados e tome decis\u00f5es impulsivas.<\/p>\n

Com a ado\u00e7\u00e3o dessas pr\u00e1ticas, com certeza ficar\u00e1 mais f\u00e1cil evitar passivos trabalhistas. Por isso, ainda que elas tomem parte do seu tempo e envolvam alguns custos, veja isso como investimento!<\/p>\n

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