Mais energia, novas ideias, vontade de trabalhar. Essas s\u00e3o algumas das caracter\u00edsticas que enxergamos nos jovens profissionais e nos trainees. T\u00ea-los nas empresas pode melhorar muito a forma como o trabalho se desenvolve, e t\u00ea-los inseridos em um projeto espec\u00edfico, faz extrair o m\u00e1ximo de seus potenciais.<\/p>\n
Os programas de trainee demonstram a preocupa\u00e7\u00e3o de uma empresa em estar sempre atualizada a novas vis\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es. Mas \u00e9 fundamental que esses projetos sejam bem estruturados para que o retorno \u00e0 empresa seja positivo.<\/p>\n
A contrata\u00e7\u00e3o de trainees se tornou uma estrat\u00e9gia essencial para as empresas. Essa abordagem vai al\u00e9m de simplesmente preencher uma vaga; \u00e9 um investimento no futuro da organiza\u00e7\u00e3o e na constru\u00e7\u00e3o de uma vantagem competitiva sustent\u00e1vel.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ao contratar trainees, as empresas t\u00eam a oportunidade de identificar e desenvolver talentos desde o in\u00edcio de suas carreiras. <\/span>As<\/span> empresas podem moldar e orientar esses indiv\u00edduos para atender \u00e0s suas necessidades e expectativas espec\u00edficas. Esse investimento <\/span>tem como objeto <\/span>a forma\u00e7\u00e3o de uma base s\u00f3lida de funcion\u00e1rios qualificados, que est\u00e3o alinhados com a cultura e os <\/span>valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n As duas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem distintas, embora ambas estejam focadas no jovem trabalhador, aquele que est\u00e1 iniciando suas atividades profissionais. A diferen\u00e7a principal est\u00e1 relacionada aos objetivos de cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Enquanto o estagi\u00e1rio tem como principal fun\u00e7\u00e3o aplicar seus conhecimentos rec\u00e9m-aprendidos na faculdade, os trainees est\u00e3o na empresa para seguirem carreira, dessa forma, est\u00e3o sendo preparados para assumirem cargos de lideran\u00e7a no futuro.<\/p>\n A diferen\u00e7a principal \u00e9 que o estagi\u00e1rio ainda est\u00e1 cursando uma gradua\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho que executa na empresa. Para que um trainee seja contratado \u00e9 necess\u00e1rio que ele tenha conclu\u00eddo, em geral recentemente, a gradua\u00e7\u00e3o ou estar cursando os \u00faltimos anos.<\/p>\n Na d\u00e9cada de 1990 surgiram os primeiros programas de trainees no Brasil. Seu in\u00edcio ocorreu como uma esp\u00e9cie de evolu\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio, em que as empresas come\u00e7aram a escolher profissionais que haviam rec\u00e9m conclu\u00eddo a universidade e que possu\u00edam caracter\u00edsticas que possibilitavam assumir futuramente cargos estrat\u00e9gicos e de lideran\u00e7a.<\/p>\n Partindo desse princ\u00edpio, o jovem que sai da universidade, contratado pela empresa que ir\u00e1 trein\u00e1-lo para que ele ocupe no futuro uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica ou de lideran\u00e7a dentro dessa companhia, \u00e9 chamado de trainee.<\/p>\n Embora o perfil de um trainee possa variar de acordo com o formato da empresa que ir\u00e1 contrat\u00e1-lo, podemos tra\u00e7ar uma descri\u00e7\u00e3o b\u00e1sica de suas caracter\u00edsticas principais ou pr\u00e9-requisitos b\u00e1sicos. Na maioria das vezes ele \u00e9 jovem, entre os 22 e 30 anos, possui boa comunica\u00e7\u00e3o, proatividade <\/span><\/span><\/span>e habilidades <\/span><\/span><\/span>para trabalhar em equipe<\/span><\/span><\/span>, al\u00e9m de se manter constantemente atualizado.<\/p>\n Os trainees de hoje ser\u00e3o os futuros l\u00edderes e gestores de amanh\u00e3. Uma empresa que possui um programa de trainee \u00e9 uma empresa que se preocupa com o seu futuro, uma vez que seus frutos ser\u00e3o colhidos em um per\u00edodo de m\u00e9dio a longo prazo.<\/p>\n Cada empresa possui uma cultura, valores e forma de trabalhar distintas. Quando um colaborador rec\u00e9m-formado \u00e9 contratado dentro de um programa de trainee, ele seguir\u00e1 todos esses conceitos espec\u00edficos desde o in\u00edcio.<\/p>\n Buscar no mercado um profissional para cargos superiores, com hist\u00f3rias e experi\u00eancias diferentes, tem suas vantagens, mas ele n\u00e3o ter\u00e1 um conhecimento completo sobre a cultura<\/span><\/span><\/span> organizacional<\/span><\/span><\/span>, em compara\u00e7\u00e3o com um funcion\u00e1rio que est\u00e1 na empresa h\u00e1 algum tempo e j\u00e1 conhece e pratica os valores<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Assim, vemos a vantagem de treinar<\/span><\/span><\/span>, capacitar e desenvolver um profissional desde o in\u00edcio, para que futuramente <\/span>o mesmo<\/span> ocupe posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e apoie no desenvolvimento de outros trainees.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Para os profissionais rec\u00e9m-formados, listamos tamb\u00e9m aqui os benef\u00edcios de entrar em um programa de trainee:<\/p>\n Para descobrir se o jovem se enquadra no perfil desejado pela empresa \u00e9 realizado um processo seletivo, no qual ele passa por v\u00e1rias etapas, incluindo provas e entrevistas para depois ser contratado ou n\u00e3o pela companhia.<\/p>\n Assim como o perfil do trainee apresenta certas diferen\u00e7as, de acordo com cada empresa, o processo ou programa de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem varia\u00e7\u00f5es conforme as necessidades da companhia.<\/p>\n Algumas etapas comuns est\u00e3o inseridas na maioria dos processos seletivos das empresas, podendo ter sua ordem diferente de acordo com o projeto espec\u00edfico. Podemos citar:<\/p>\n A BLB Auditores e Consultores<\/a>\u00a0<\/strong>\u00e9 uma empresa que acredita na juventude como meio de estar sempre atualizada e preparada para um futuro promissor. A valoriza\u00e7\u00e3o do profissional e a potencializa\u00e7\u00e3o das suas melhores qualidades para que alcancem um resultado positivo em seus trabalhos s\u00e3o dois dos prop\u00f3sitos da empresa.<\/p>\nVoc\u00ea sabe qual \u00e9 diferen\u00e7a entre trainee e estagi\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n
Explicando o conceito geral de Trainee<\/strong><\/h2>\n
Por que ter um programa de trainee na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n
Outras vantagens do programa de trainee para as empresas<\/strong><\/h2>\n
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E as vantagens para os profissionais?<\/strong><\/h2>\n
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Como funciona um processo de Trainee?<\/strong><\/h2>\n
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Conhe\u00e7a o programa Trainee BLB<\/strong><\/h2>\n