{"id":12941,"date":"2018-03-08T00:00:00","date_gmt":"2018-03-08T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/cuidados-empresa-terceirizacao\/"},"modified":"2025-08-18T10:27:33","modified_gmt":"2025-08-18T13:27:33","slug":"cuidados-empresa-terceirizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/cuidados-empresa-terceirizacao\/","title":{"rendered":"5 cuidados que sua empresa deve ter com a terceiriza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Em vigor desde novembro do ano passado, a Reforma Trabalhista<\/a><\/strong> trouxe muitas altera\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es entre patr\u00e3o e empregado. As mudan\u00e7as consideradas modernas, promoveram maior flexibiliza\u00e7\u00e3o nos modelos de contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o. Uma das modifica\u00e7\u00f5es mais relevantes se refere \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o da terceiriza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>.<\/p>\n

At\u00e9 ent\u00e3o, a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong> permitia terceirizar apenas\u00a0servi\u00e7os que n\u00e3o faziam parte da atividade principal da empresa contratante, mas a partir da Lei 13.429\/2017<\/a><\/strong> \u00e9 permitida a contrata\u00e7\u00e3o de terceirizados para atividade-fim<\/strong>. Isso significa que as empresas podem contratar outras empresas<\/strong> ou profissionais terceirizados<\/strong> para a realiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os diretamente ligados \u00e0 atividade principal do neg\u00f3cio.<\/p>\n

\"Consultoria<\/a><\/p>\n

Algumas vantagens da terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong><\/h2>\n

Em um primeiro momento, a terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong> simplifica toda a estrutura administrativa, j\u00e1 que n\u00e3o necessitar\u00e1 de realizar registros e demiss\u00f5es, pagamentos de encargos dos empregados.<\/p>\n

A empresa contratada para a realiza\u00e7\u00e3o de um determinado servi\u00e7o fica respons\u00e1vel por todas as responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong> que envolvem essa atividade. A sele\u00e7\u00e3o de profissionais, os treinamentos, acompanhamentos do trabalho, entre outros encargos n\u00e3o s\u00e3o responsabilidade da contratante.<\/p>\n

As contratantes tamb\u00e9m ficam isentas de lidar com quest\u00f5es jur\u00eddicas, poss\u00edveis problemas trabalhistas, porque a prestadora de servi\u00e7os que ter\u00e1 esse encargo.<\/p>\n

Existem v\u00e1rias outras vantagens na contrata\u00e7\u00e3o desse formato de servi\u00e7o, como:
\n– Mais tempo para focar na qualidade dos neg\u00f3cios;
\n– Participa\u00e7\u00e3o mais efetiva da diretoria nas atividades da empresa;
\n– Facilidade na gest\u00e3o das atividades e dos colaboradores;
\n– Redu\u00e7\u00e3o de custos gerais, desde uniformes dos colaboradores contratados at\u00e9 manuten\u00e7\u00e3o com maquin\u00e1rio, por exemplo;
\n– Controle do servi\u00e7o terceirizado por responsabilidade da subsidi\u00e1ria, mas com supervis\u00e3o da contratante;
\n– Oportunidade de rescindir contrato de acordo com premissas estabelecidas.<\/p>\n

Al\u00e9m desses benef\u00edcios \u00e0s empresas contratantes, a terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong> tamb\u00e9m melhora as condi\u00e7\u00f5es do mercado. Isso porque fortalece e amplia as possibilidades para que pequenas e m\u00e9dias empresas<\/a><\/strong> ofere\u00e7am seus servi\u00e7os de terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E quais s\u00e3o os cuidados que a contratante deve ter?<\/strong><\/h2>\n

Contratar empresa ou profissionais terceirizados<\/strong> s\u00f3 ser\u00e1 vantajoso se a contratante ficar atenta a alguns detalhes que asseguram que o contrato n\u00e3o trar\u00e1 problemas futuros. Escolher bem os profissionais ou empresa terceirizada e ficar de olho no trabalho que est\u00e1 sendo realizado garantem maior tranquilidade e um trabalho bem feito.<\/p>\n

Para que a contrata\u00e7\u00e3o seja vantajosa e n\u00e3o transforme as facilidades dessa rela\u00e7\u00e3o trabalhista em dor de cabe\u00e7a, apresentamos algumas dicas.<\/p>\n

5 cuidados que uma empresa deve ter ao terceirizar servi\u00e7os<\/strong><\/h2>\n

1- Busque empresas ou profissionais qualificados<\/strong><\/h3>\n

Um dos primeiros cuidados que se deve ter na contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 escolher o profissional ou equipe qualificada<\/strong> para o desenvolvimento do servi\u00e7o. Uma sugest\u00e3o \u00e9 procurar refer\u00eancias de empresas que j\u00e1 t\u00eam contratado o servi\u00e7o. Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel saber se ocorreu algum problema e se os profissionais s\u00e3o aptos a exercerem as fun\u00e7\u00f5es pelas quais foram contratados.<\/p>\n

2- D\u00ea prefer\u00eancia \u00e0s empresas transparentes<\/strong><\/h3>\n

Assim como a busca de profissionais qualificados, a escolha de uma empresa transparente<\/a><\/strong> tamb\u00e9m est\u00e1 entre as primeiras prioridades. A prefer\u00eancia deve ser por empresas cujas finan\u00e7as e os procedimentos internos sejam claros e bem expl\u00edcitos. Ou seja, a contratada deve disponibilizar qualquer documenta\u00e7\u00e3o e comprovantes que a contratante necessitar. Essa transpar\u00eancia deve ser demonstrada principalmente em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios. Os comprovantes de pagamento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas da contratada devem ser apresentados \u00e0 contratante. Essa exig\u00eancia precisa estar registrada no contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o. Caso n\u00e3o ocorra o envio do pagamento dos encargos dos trabalhadores, o pagamento \u00e0 contratada ficar\u00e1 comprometido.<\/p>\n

Alguns dos documentos que devem ser demonstrados pela contratada e que demonstram idoneidade s\u00e3o:<\/p>\n