{"id":13308,"date":"2018-07-05T00:00:00","date_gmt":"2018-07-05T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/"},"modified":"2026-02-24T13:41:17","modified_gmt":"2026-02-24T16:41:17","slug":"treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Tudo sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas em empresas"},"content":{"rendered":"

O sucesso de um empreendimento est\u00e1 diretamente relacionado com uma boa gest\u00e3o e um time bem preparado para exercer suas atividades e criar mais alternativas de neg\u00f3cios. N\u00e3o por acaso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas<\/strong> \u00e9 o caminho ideal para que as organiza\u00e7\u00f5es consigam ultrapassar os obst\u00e1culos e alcan\u00e7ar os objetivos tra\u00e7ados.<\/p>\n

De outro modo, profissionais sem preparo n\u00e3o s\u00e3o capazes de oferecer as compet\u00eancias necess\u00e1rias<\/a><\/strong> para o bom desempenho e crescimento das corpora\u00e7\u00f5es. A falta de capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> gera altos custos com falhas e repeti\u00e7\u00e3o de processos, o que resulta na insatisfa\u00e7\u00e3o de clientes.<\/p>\n

Em raz\u00e3o disso, o treinamento \u00e9 a ferramenta mais adequada para o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias<\/strong> nos colaboradores, tornando-os mais produtivos, criativos e inovadores, a fim de que contribuam para que as companhias se tornem cada vez mais competitivas.<\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea encontrar\u00e1 os aspectos mais importantes sobre esse tema para melhorar a estrutura\u00e7\u00e3o e maximizar o quadro econ\u00f4mico<\/strong> e social da sua empresa. Acompanhe!<\/p>\n

Treinamento e desenvolvimento de pessoas: no que consiste e quais as diferen\u00e7as?<\/strong><\/h2>\n

Embora, muitas vezes, sejam tomados como sin\u00f4nimos no mundo corporativo, treinamento e desenvolvimento s\u00e3o coisas distintas, com diferentes aplica\u00e7\u00f5es. Veja mais detalhes:<\/p>\n

Treinamento<\/strong><\/h3>\n

Consiste em uma capacita\u00e7\u00e3o bastante pontual, orientada para o presente, objetivando mudan\u00e7as em curto prazo<\/strong>. Por isso, \u00e9 um m\u00e9todo elaborado e aplicado em horas, dias ou, no m\u00e1ximo, semanas.<\/p>\n

Com foco no cargo atual, busca melhorar aquelas habilidades e compet\u00eancias t\u00e9cnicas relacionadas com o desempenho imediato, necess\u00e1rio para uma nova demanda, fun\u00e7\u00e3o ou \u00e1rea da empresa.<\/p>\n

Tamb\u00e9m podem ser direcionados para corrigir e otimizar determinadas quest\u00f5es, como n\u00edvel de produtividade, efici\u00eancia, gest\u00e3o de tempo ou melhoria da qualidade do trabalho.<\/p>\n

\"Ebook<\/a><\/p>\n

Desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 uma estrat\u00e9gia cont\u00ednua de aprendizado <\/strong>que promove transforma\u00e7\u00f5es e aperfei\u00e7oamento <\/strong>em m\u00e9dio e longo prazo, tanto para o colaborador (individualmente) e para as equipes quanto para a organiza\u00e7\u00e3o e os resultados que ela obt\u00e9m.<\/p>\n

Por meio do desenvolvimento, o empregado evolui ao longo do tempo, passo a passo, a partir das pr\u00f3prias experi\u00eancias, erros e acertos, sendo conduzido por meio de um processo que, aos poucos, vai agregando qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, conhecimento<\/strong> e know-how<\/strong>.<\/p>\n

Geralmente, focaliza os cargos a serem ocupados futuramente e as novas habilidades e compet\u00eancias<\/strong> que ser\u00e3o requeridas. Nele, tamb\u00e9m podem ser realizados alguns treinamentos, bem como o aux\u00edlio de um coaching profissional<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Essa \u00e9 uma ferramenta muito ben\u00e9fica para a empresa, que passa a contar com funcion\u00e1rios qualificados, mais motivados e engajados, que se sentem parte fundamental dos resultados alcan\u00e7ados.<\/p>\n

Para facilitar o entendimento das principais diferen\u00e7as entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, elaboramos a tabela abaixo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Treinamento<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

Desenvolvimento de pessoas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Curto prazo<\/p>\n<\/td>\n

\n

Longo prazo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Foco em melhorar o condicionamento da pessoa para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas<\/p>\n<\/td>\n

Foco no crescimento da pessoa por meio do CHA: Conhecimento, Habilidade e Atitude<\/td>\n<\/tr>\n
CHA n\u00e3o \u00e9 atendido de forma sist\u00eamica<\/td>\n\n

A\u00e7\u00e3o continuada de aperfei\u00e7oamento do CHA<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Aprendizagem passiva, na qual o trabalhador recebe o conhecimento pronto para assimila\u00e7\u00e3o<\/td>\n\n

Aprendizagem ativa, na qual o trabalhador \u00e9 protagonista do seu desenvolvimento<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

As instru\u00e7\u00f5es devem ser colocadas em pr\u00e1tica imediatamente<\/td>\n\n

Existe um tempo para a incorpora\u00e7\u00e3o progressiva do aprendizado<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quais as vantagens de cada um?<\/strong><\/h2>\n

Mais do que alicerce para os resultados da empresa, a implementa\u00e7\u00e3o do treinamento e desenvolvimento de pessoas promove engajamento, motiva\u00e7\u00e3o e, principalmente, reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>. A seguir, confira seus principais benef\u00edcios.<\/p>\n

Vantagens do treinamento<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 por meio da capacita\u00e7\u00e3o que os colaboradores<\/strong> compreendem os valores, a filosofia e as pol\u00edticas da institui\u00e7\u00e3o<\/strong>. <\/strong>S\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es e os conhecimentos adquiridos no treinamento de equipe<\/a><\/strong> que auxiliar\u00e3o no desempenho das atividades, para que tudo seja realizado de acordo com as normas do empreendimento.<\/p>\n

Os profissionais que passam por esse processo ficam aptos a exercerem com mais qualidade as tarefas di\u00e1rias, j\u00e1 que adquirem um conhecimento mais aprofundado sobre sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Nesse sentido, a presen\u00e7a no treinamento de funcion\u00e1rios<\/a><\/strong> independe do curr\u00edculo de cada um, ou seja, todos devem participar, do iniciante ao mais experiente. Mesmo os que t\u00eam muitas qualifica\u00e7\u00f5es devem passar por um preparo direcionado para as diretrizes da entidade.<\/p>\n

Um bom programa de treinamento ainda proporciona os seguintes benef\u00edcios:<\/p>\n