Agir em sintonia com as regras e normas legais e adotar rotinas para evitar e at\u00e9 tratar qualquer inconformidade que possa ocorrer. Chamada de compliance, essa palavra j\u00e1 aportuguesada tem que fazer parte da rotina das empresas que querem evitar problemas e preju\u00edzos.<\/p>\n
Basta um erro, uma pequena falha que seja, para que recaiam sobre a empresa restri\u00e7\u00f5es legais, multas pesadas, processos e, o que pode ser ainda pior, uma mancha na reputa\u00e7\u00e3o e no nome solidificado na base do trabalho de gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Como isso funciona na pr\u00e1tica e como evitar tal peso? A resposta \u00e9 simples: auditoria<\/a><\/strong>. Em resumo, prevenir para n\u00e3o ter que remediar. Ficou complicado? Calma, pois vamos explicar tudo certinho, come\u00e7ando pela Auditoria Trabalhista<\/strong>.<\/p>\n Mas vamos partir do in\u00edcio. Fazer uma Auditoria significa realizar um exame anal\u00edtico sobre determinada \u00e1rea dentro da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 um processo focado no aux\u00edlio da gest\u00e3o para um parecer t\u00e9cnico das diversas nuances de um neg\u00f3cio, uma delas a trabalhista, e, diante disso, tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es para evitar que o problema chegue a acontecer ou, pelo menos, se agravar.<\/p>\n O Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses com o maior n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas no mundo, com, pelo menos, tr\u00eas milh\u00f5es de novos processos por ano, segundo estat\u00edsticas do Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n Entenda como s\u00e3o elaborados os processos de auditoria<\/a><\/strong> aqui.<\/p>\n N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio, portanto, se deter muito na explica\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia da Auditoria Trabalhista<\/a><\/strong>, que, em resumo, realiza um trabalho preventivo que ajuda a \u00e1rea de Recursos Humanos na busca pela excel\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es e processos organizacionais na \u00e1rea trabalhista, detectar e sugerir altera\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio.<\/p>\n O trabalho dos auditores tem como objetivo verificar o grau de confiabilidade, seguran\u00e7a e conformidade das informa\u00e7\u00f5es produzidas e geradas pelo departamento pessoal, considerando os processos de:<\/p>\n O objetivo dessa auditoria n\u00e3o \u00e9 investigar, como muitos profissionais erroneamente pensam, mas prevenir e se sobrepor a obst\u00e1culos existentes dentro de uma empresa, como a insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> em determinada \u00e1rea e a consequente realiza\u00e7\u00e3o de um trabalho n\u00e3o satisfat\u00f3rio, e a baixa qualidade em servi\u00e7os de gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, citando apenas alguns poucos exemplos.<\/p>\n Engana-se quem pensa que a auditoria trabalhista visa apenas ao lado da empresa. Ela defende ambos os lados da organiza\u00e7\u00e3o: empregado e empregador. Para o primeiro, a auditoria trabalhista \u00e9 uma maneira de evitar que o colaborador seja prejudicado por falhas nos processos internos<\/strong>, defendendo direitos e afian\u00e7ando por meio de an\u00e1lise a execu\u00e7\u00e3o das rotinas de labor.<\/p>\n Para o empregador tem papel de extremo valor tamb\u00e9m, financeiro, inclusive. O auditor, profissional especializado<\/strong> e profundo conhecedor da legisla\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o, a trabalhista, identifica de forma preventiva falhas que podem gerar graves problemas com os \u00f3rg\u00e3os competentes, tais como a Justi\u00e7a do Trabalho e o Minist\u00e9rio do Trabalho, evitando assim a propaga\u00e7\u00e3o de erros que podem ter como consequ\u00eancia autua\u00e7\u00f5es fiscais ou, em casos mais graves, processos trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n Mergulhando nos processos, o auditor tem capacidade de fornecer para a administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos uma vis\u00e3o panor\u00e2mica dos procedimentos de gest\u00e3o e operacionais para nortear a\u00e7\u00f5es corretivas e de melhoria por parte da empresa.<\/p>\n Em resumo, a Auditoria Trabalhista tem como objetivo a conex\u00e3o entre os diferentes departamentos de uma empresa e o melhor cumprimento de todos os processos que envolvem a gest\u00e3o de pessoas para garantir a qualidade na administra\u00e7\u00e3o desse recurso.<\/p>\n A guerra contra a\u00e7\u00f5es danosas e lesivas dentro da companhia deve ser prioridade, e quem aplica o compliance trabalhista atua diretamente para esse fim.<\/p>\n A lei anticorrup\u00e7\u00e3o empresarial (Lei 12.846\/13<\/strong><\/a>), mudou o dia a dia corporativo, pois, com ela, as empresas passaram a ser responsabilizadas diretamente, ou seja, independentemente do n\u00edvel de envolvimento no ato realizado. Na pr\u00e1tica isso quer dizer que aquele papo de \u201ceu n\u00e3o sabia\u201d ou de que \u201cfoi o executivo X ou Y\u201d n\u00e3o funciona.<\/p>\n Se houve les\u00e3o cometida por um colaborador ou outro a responsabilidade \u00e9 da corpora\u00e7\u00e3o. E a pena \u00e9 alta: vai desde o veto ao acesso a incentivos fiscais, doa\u00e7\u00f5es e subs\u00eddios at\u00e9 o bloqueio e confisco dos bens relacionados ao ato, al\u00e9m de multa de at\u00e9 20% de faturamento bruto.<\/p>\n Ainda h\u00e1 mais: a fiscaliza\u00e7\u00e3o realizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho acontece de forma cada vez mais intensa sobre rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. O cen\u00e1rio empresarial est\u00e1 cada vez mais complexo e exigente e nem sempre o p\u00fablico interno, ou seja, os funcion\u00e1rios que t\u00eam essa responsabilidade, est\u00e3o atualizados quanto \u00e0s novas leis trabalhistas e a consequente necessidade de atualizar as pol\u00edticas da empresa.<\/p>\n Diante disso, por que n\u00e3o evitar o problema e se prevenir de reclama\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es trabalhistas que podem se transformar em grandes riscos? Est\u00e1 justamente aqui o trabalho do profissional de Auditoria Preventiva Trabalhista, e o Grupo BLB Brasil possui auditores especializados que podem auxiliar voc\u00ea e sua empresa nessa quest\u00e3o.<\/p>\n Saiba como podemos ajud\u00e1-lo atrav\u00e9s do servi\u00e7o de auditoria trabalhista preventiva<\/a><\/strong>, entre em contato conosco.<\/p>\n Com a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/strong><\/a>, o Minist\u00e9rio do Trabalho aumentou visivelmente sua fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e0s empresas sujeitas \u00e0 modalidade. Com informa\u00e7\u00f5es tais como folha de pagamento e encargos trabalhistas transmitidas em tempo real, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio que os fiscais estejam fisicamente na empresa, basta verificar os dados online. Por isso que, mais do que nunca, \u00e9 preciso transpar\u00eancia e expertise na transmiss\u00e3o desses dados. Detectar fraudes nunca esteve t\u00e3o f\u00e1cil.<\/p>\n Todas essas mudan\u00e7as exigem da empresa planejamento e aten\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, os resultados certamente ser\u00e3o processos muito mais r\u00edgidos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e, claro, aplica\u00e7\u00e3o de multas pesadas.<\/p>\n A auditoria pode ajudar na prepara\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es a serem enviadas para o Governo Federal, tais como:<\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 outra maneira de conquistar a situa\u00e7\u00e3o plena de seguran\u00e7a no trabalho sem o compliance de suas regras espec\u00edficas e a parceria com auditores experientes nessa mat\u00e9ria. Entre em contato conosco<\/strong><\/a> para saber como podemos auxiliar.<\/p>\nA import\u00e2ncia da Auditoria Trabalhista<\/strong><\/h2>\n
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Auditoria Preventiva Trabalhista <\/strong><\/h2>\n
Implica\u00e7\u00f5es do eSocial<\/strong><\/h2>\n
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