{"id":14251,"date":"2018-09-21T11:38:13","date_gmt":"2018-09-21T14:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/?p=14251"},"modified":"2026-02-24T13:39:14","modified_gmt":"2026-02-24T16:39:14","slug":"treinamentos-in-company-blb-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blbescoladenegocios.com.br\/blog\/treinamentos-in-company-blb-brasil\/","title":{"rendered":"Turbine a educa\u00e7\u00e3o corporativa com os cursos in company BLB Escola de Neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n

Os treinamentos in company<\/a><\/strong> BLB Escola de Neg\u00f3cios s\u00e3o a <\/span>melhor alternativa<\/strong> de educa\u00e7\u00e3o corporativa para empresas que est\u00e3o em busca de qualifica\u00e7\u00e3o para seus colaboradores, afinal, na era da transforma\u00e7\u00e3o digital, tudo muda muito r\u00e1pido. Estar em sintonia com os avan\u00e7os nas pr\u00e1ticas gerenciais e de governan\u00e7a \u00e9 fundamental para se manter competitivo e em condi\u00e7\u00f5es de crescer.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Na linha do que aponta a <\/span>pesquisa Deloitte<\/span><\/a><\/strong> sobre educa\u00e7\u00e3o corporativa, cada vez mais as empresas est\u00e3o destinando recursos para <\/span>formar e aperfei\u00e7oar profissionais<\/strong> em seus quadros. Em m\u00e9dia, as empresas pesquisadas est\u00e3o investindo cerca de R$ 2 milh\u00f5es por ano s\u00f3 para educar seus colaboradores.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a as vantagens de investir no maior patrim\u00f4nio que a sua empresa pode ter: o conhecimento. Avance na leitura para saber mais sobre o assunto! <\/span><\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o treinamentos in company<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o \u00e9 assunto muito s\u00e9rio. As empresas de ponta e as startups mais bem-sucedidas do mundo sabem disso. \u00c9 o que comprova a <\/span>lista da Forbes<\/a><\/strong>, que destaca as <\/span>dez empresas brasileiras que mais investem em inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Isso significa que a capacidade de acompanhar as mudan\u00e7as no mercado \u00e9 um elemento indispens\u00e1vel, da mesma forma que a gest\u00e3o de pessoas e o controle financeiro s\u00e3o fatores que determinam o sucesso ou o fracasso do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Nesse aspecto, <\/span>os treinamentos in company s\u00e3o a melhor resposta para quem precisa agregar capital intelectual \u00e0s suas equipes<\/strong>. Como nas melhores universidades corporativas, sua empresa disponibilizar\u00e1 aos colaboradores toda uma infraestrutura pedag\u00f3gica.<\/span><\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a \u00e9 que s\u00e3o cursos desenvolvidos conforme demandas muito espec\u00edficas. Enquanto a educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 mais ampla e gen\u00e9rica, cursos in company atendem a prop\u00f3sitos mais focados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Seus profissionais de contabilidade precisam se manter atualizados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as nas regras cont\u00e1beis? A educa\u00e7\u00e3o in company \u00e9 uma boa resposta n\u00e3o s\u00f3 nessa, mas em outras \u00e1reas da sua empresa.<\/span><\/p>\n

\"Cursos<\/a><\/p><\/p>\n\n\n\n

4 vantagens dos treinamentos in company<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os treinamentos in company BLB Escola de Neg\u00f3cios est\u00e3o alinhados \u00e0s mais modernas pr\u00e1ticas de ensino.<\/strong> Em tempos de informa\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea, seria contraproducente esperar que l\u00edderes, gestores e funcion\u00e1rios investissem em forma\u00e7\u00e3o recorrendo apenas \u00e0s institui\u00e7\u00f5es de ensino tradicionais.<\/span><\/p>\n\n\n\n

As empresas podem e devem fazer mais pelas pessoas que s\u00e3o parte da sua hist\u00f3ria, e \u00e9 por isso que podemos destacar os seguintes aspectos como vantagens dos nossos cursos:<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. Custo reduzido<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Reduzir os custos em educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o equivale a poupar gastos na forma\u00e7\u00e3o em si, mas em <\/span>fazer uso mais inteligente dos seus recursos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o seria mais produtivo desenvolver um material did\u00e1tico e aulas de maneira a preencher 100% as lacunas de forma\u00e7\u00e3o do seu pessoal? Sua empresa pode at\u00e9 estimular os colaboradores a fazer matr\u00edcula em outras institui\u00e7\u00f5es de ensino por meio de conv\u00eanios, mas nem sempre o conhecimento adquirido fora \u00e9 \u00fatil para objetivos muito espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que <\/span>o custo-benef\u00edcio dos treinamentos in company \u00e9 superior<\/strong>, afinal, s\u00e3o solu\u00e7\u00f5es educacionais desenvolvidas de acordo com as necessidades da sua empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O fator tempo \u00e9 e sempre ser\u00e1 decisivo. Considere que, quando o aperfei\u00e7oamento de pessoas depende de cursos que acontecem fora do seu espa\u00e7o, perde-se tempo em deslocamentos, que poderia ser muito mais bem aproveitado.<\/span><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o menos importante, <\/span>cursos desenvolvidos considerando as suas demandas respondem exatamente \u00e0s d\u00favidas dos seus colaboradores<\/strong>. Assim, o tempo reservado representa ganhos reais, uma vez que \u00e9 usado para agregar conhecimento realmente \u00fatil e aplic\u00e1vel ao dia a dia.<\/span><\/p>\n\n\n\n

3. Aumento na motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma <\/span>pesquisa<\/span><\/a><\/strong> da LeadPix Survey revela que as experi\u00eancias aprendidas s\u00e3o a principal fonte de motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. At\u00e9 mesmo em empresas nas quais aparentemente os empregados se sentem motivados, n\u00e3o se pode descuidar da necessidade de prover forma\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Nem sempre o profissional defasado tem consci\u00eancia de sua pr\u00f3pria desatualiza\u00e7\u00e3o face \u00e0s mudan\u00e7as, e cabe a voc\u00ea ajud\u00e1-lo na tarefa de aprimorar suas compet\u00eancias em regime permanente. O resultado disso s\u00e3o pessoas mais motivadas, com sede de saber e de aplicar o que aprenderam nas suas rotinas \u2014 o que, no final, gera retorno para todos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4. S\u00e3o feitos sob medida<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outra vantagem que deve ser destacada \u00e9 que <\/span>treinamentos in company s\u00e3o elaborados partindo das necessidades que a sua empresa apontar<\/strong>. N\u00e3o se trata de aulas j\u00e1 estruturadas, mas de conte\u00fado program\u00e1tico compilado e redesenhado para se ajustar ao que voc\u00ea deseja.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Como a BLB Escola de Neg\u00f3cios pode melhorar a educa\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A BLB Escola de Neg\u00f3cios foi fundada em 2015 pela BLB Brasil Auditores e Consultores, com o objetivo de proporcionar aprendizado pr\u00e1tico e experi\u00eancias transformadoras, potencializando executivos e empresas para as oportunidades no universo dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Hoje, \u00e9 um dos bra\u00e7os do Grupo BLB Brasil e oferece cursos nas \u00e1reas de contabilidade, tributos, finan\u00e7as, gest\u00e3o e lideran\u00e7a em diferentes modalidades presenciais e a dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Tem como diferencial a metodologia de ensino \u201cExperience Learning\u201d desenvolvida pela escola Perestroika. Esse \u00e9 um m\u00e9todo de aprendizado que valoriza o conhecimento emp\u00edrico, por meio de ferramentas em que o aluno n\u00e3o s\u00f3 estuda o que deve ser feito, mas aprende com a pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Como funcionam os treinamentos in company BLB Escola de Neg\u00f3cios<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de implementar um curso, a BLB Escola de Neg\u00f3cios aplica um question\u00e1rio de expectativa para os inscritos, o que pode resultar em um treinamento in company ou n\u00e3o. S\u00e3o perguntas que partem do geral para o espec\u00edfico, come\u00e7ando com:<\/span><\/p>\n\n\n\n

  • o que sua empresa deseja implantar;<\/span><\/li>
  • o que espera com o curso;<\/span><\/li>
  • que tipo de falhas deseja sanar.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Mediante as respostas, professores elaboram conte\u00fados personalizados que dialogam com esses objetivos. Essa estrutura curricular desenvolvida sob demanda resulta em tempo mais bem utilizado e aproveitamento total dos recursos investidos.<\/span><\/p>\n\n\n